Бывший сотрудник органов внутренних дел обратился с иском о признании незаконным приказа о его увольнении по отрицательным мотивам

    В ходе  рассмотрения гражданского дела было установлено, что в сентябре 2025 года истец Т. был уволен со службы в органах внутренних дел по пункту  9 части  3 статьи  82 Федерального закона №342-Ф3 - в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

   Истец настаивал на том, что он должен быть уволен по пункту 4 части 2 статьи 82 указанного закона, то есть  по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, так как им был подан соответствующий рапорт.  Кроме этого  Т. просил  выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей

   Представитель ответчика  возражал  против удовлетворения исковых требований и пояснил, что истец был уволен  в связи с тем, что являясь действующим сотрудником органов внутренних дел, зная требования к служебному поведению, осознавая всю меру ответственности,  управлял автомобилем  в состоянии алкогольного опьянения и   был задержан сотрудниками  ДПС.  После проведения  освидетельствования   было подтверждено нахождение истца в  состоянии алкогольного опьянения, с чем он был согласен.  Своими действиями Т. дискредитировал себя как сотрудника органов внутренних дел.

    Согласно постановлению мирового суда Т. был  признан виновным в совершении административного правонарушения, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 45 000  рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок 1  год 7   месяцев,  вину в совершении административного правонарушения он  признал, в содеянном раскаялся.

    По результатам  проведённой служебной проверки  приказом УМВД России по Камчатскому краю   контракт с истцом  расторгнут,  и он  уволен со службы  по указанной статье.

   Согласно действующему законодательству, в случае совершения сотрудником  проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним расторжению. Применение других мер ответственности в данном случае невозможно, поскольку закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника иной, более мягкой, меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел.

   Суд, рассмотрев представленные сторонами доказательства,  решил исковые требования гражданина Т. оставить без удовлетворения

  Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в  течение месяца